La Pépiite en histoire et en visages

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Comment l'aventure
a commencé ?

Julien Ezonga et Sébastien Thierry, deux jeunes amis Val d'Oisiens, évoluent ensemble durant leurs études commerciales.

Ils font rapidement face à un constat amer : malgré leurs compétences, les entreprises bloquent sur leurs CV (manque d'expériences, trop jeunes, issus de banlieues...).
Pourtant leurs compétences et leur détermination sont peut-être bien plus avérées que celles d'autres candidats plus âgés et présentant de nombreuses années d'expériences.

En 2018, Julien se présente aux Négociales (le plus grand concours de négociation commerciale francophone), où il termine 12ème sur 6000 participants.
Ayant eu l'opportunité de prouver ses compétences sans CV, il est alors appelé par nombre de Chefs d'entreprises soudainement intéressés par son profil.

Emerge alors l'idée de créer La Pépiite : une entreprise qui verra bien au-delà d'un morceau de papier.
Ni une ni deux, en 2020 l'entreprise est créée.
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Notre équipe de choc

Un projet si impactant ne peut être que porté et représenté par des personnalités incroyables. Les voici.

Julien Ezonga
Co-fondateur & Président
Sébastien Thierry
Co-fondateur & DG
Amine Khelf
Directeur des opérations
Audrey Renaud
Responsable Commerciale
Cynthia Dartois
Responsable Marketing & Communication
Miché Saidi
Business Developer
Angelique Vanackere
Business Developer
Leslie Wamba
Responsable du Pôle Orientation
la pépiite

Foire à questions

Quels services proposez-vous ?

Nous proposons 3 services à impact social qui sont le recrutement inclusif sans CV, la formation en établissements d'enseignement supérieur, incubateurs & entreprises, ainsi que l'orientation avec un programme pédagogique créé sur mesure pour les lycéens et collégiens.

Comment puis-je postuler pour être candidat ?

Il vous suffit de nous contacter via notre formulaire de contact ci-dessus, en nous précisant le poste que vous recherchez, et n'oubliez pas de nous envoyer votre adresse email, et votre numéro de téléphone si vous souhaitez être appelé.

Comment faire pour arrêter complètement le CV ?

Il suffit de se baser uniquement sur les compétences réelles du candidat : ses qualités humaines, ses compétences et ses aptitudes. Nous sommes experts dans la détection des meilleurs candidats et nous serions ravis de vous les présenter :)